W mediach wiele mówi się o problemie braku świadczeń pracowniczych osób zatrudnionych na umowy cywilnoprawne. Jednak w przypadku kobiet spodziewających się dziecka, wykonujących obowiązki w oparciu o umowę-zlecenie, sytuacja ta – przynajmniej pod kątem zasiłku macierzyńskiego – prezentuje się nie najgorzej.

Jakie warunki należy spełnić, aby otrzymać zasiłek macierzyński w oparciu o umowę-zlecenie?

Kobieta zatrudniona w oparciu o umowę-zlecenie ma prawo do zasiłku macierzyńskiego pod warunkiem, że w okresie trwania umowy dobrowolnie przystąpiła do ubezpieczenia chorobowego, a jej zleceniodawca odprowadzał za nią składki. Z racji tego, że w przypadku umowy-zlecenia firma zlecająca pracę rzadko odprowadza jakiekolwiek składki na rzecz podwykonawcy, kwestię tę warto uzgadniać indywidualnie. Do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego można zgłosić się samemu, wypełniając dane do umowy i zaznaczając odpowiednie pole. Swojemu zleceniodawcy należy wskazać chęć odprowadzania składek na ubezpieczenie chorobowe. Aby otrzymać świadczenia w postaci zasiłku macierzyńskiego, należy złożyć do swojego zleceniodawcy odpis skrócony aktu urodzenia dziecka, oświadczenie o nieskorzystaniu z urlopu ojcowskiego przez ojca dziecka oraz wniosek wypłatę zasiłku macierzyńskiego. Tak skompletowane dokumenty zleceniodawca dostarcza do ZUS, który ma 30 dni na rozpatrzenie wniosku.

Co ciekawe, zasiłek macierzyński przysługuje również kobietom, które przyjęły dziecko na wychowanie w rodzinie zastępczej niezawodowej. W każdym z tych przypadków świadczenie będzie wypłacane przez 52 tygodnie. Kwota zasiłku macierzyńskiego stanowi średnią wyliczoną z ostatnich 12 miesięcy pracy, pomniejszoną o wskaźnik wynoszący 13,71%. Biuro rachunkowe Warszawa pomaga w wyliczeniu kwoty zasiłku macierzyńskiego oraz przygotowaniu wzoru umowy-zlecenia.

Co warto wiedzieć o świadczeniach macierzyńskich na podstawie umowy-zlecenia?

Choć kobietom wykonującym pracę w oparciu o umowę-zlecenie przysługuje zasiłek macierzyński, nie mają one statusu pracownika, dlatego nie mają prawa do urlopu macierzyńskiego i wychowawczego, które są zarezerwowane dla kobiet zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Istotny jest również fakt, że kobietom spodziewającym się dziecka, wykonującym obowiązki w oparciu o umowę-zlecenie, nie przysługuje prawo do lżejszej pracy. Nie obejmuje ich też zakaz wykonywania pracy w godzinach nocnych.